پژوهش نامه مدیریت تحول

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

راهنمای داوران

فهرست داوران نشریه

چک لیست ارسال مقاله

دستورالعمل کلی ارسال مقاله

فایل های راهنما

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آمادگی بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]

ا

  • اثربخشی ادراک‌شده تغییر بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]

  • اخلاق حرفه ای تأثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 92-113]

  • استان کرمان بررسی تأثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 88-106]

  • استان لرستان بررسی تأثیر کیفیت خدمات الکترونیکی بر رضایت‌مندی شهروندان در دفاتر اسناد رسمی استان لرستان [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 140-166]

  • استان مازندران بررسی عوامل مؤثر بر بقای شرکت‌های تازه‌وارد (مورد مطالعه: صنایع استان مازندران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 1-20]

  • استراتژی‌های تخریب فهم استراتژی‌های کارکنان برای تخریب مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 1-15]

  • اعتمادبه‌نفس بیش‌ازحد مدیریت ارشد بررسی تأثیر اعتمادبه‌نفس بیش‌ازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]

  • انتقال آموزش بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]

  • اندازه تغییر تبیین تأثیر ویژگی‌های تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]

  • انگیزش یادگیری بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]

  • اهرم مالی بررسی تأثیر اعتمادبه‌نفس بیش‌ازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]

ب

  • بیشگامی بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]

پ

  • پدیدارشناسی تفسیری مطالعة پدیدارشناسانة پیش‌آیند‌های موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]

  • پیش ران های موقعیتی مطالعة پدیدارشناسانة پیش‌آیند‌های موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]

ت

  • تاب آوری اثر شادکامی بر تاب‌آوری با میانجی‌گری هوش عاطفی و هوش معنوی (مورد مطالعه: خبرنگاران روزنامه‌های کثیرالانتشار تهران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 66-91]

  • تحلیل بقا بررسی عوامل مؤثر بر بقای شرکت‌های تازه‌وارد (مورد مطالعه: صنایع استان مازندران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 1-20]

  • تسلّط فردی بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]

  • تعهد عاطفی تبیین تأثیر ویژگی‌های تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]

  • تغییر سازمانی تبیین تأثیر ویژگی‌های تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]

  • تغییر سازمانی مطالعة پدیدارشناسانة پیش‌آیند‌های موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]

  • تغییر سازمانی بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]

  • تفاهم سازمانی تأثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 92-113]

  • توانمندسازی تیمی اثر رهبری تحول‌آفرین و قابل‌اعتماد بر توانمندسازی تیمی: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی تیمی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 40-65]

  • توانمندسازی روانشناختی فراتحلیل پژوهش‌های تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در ایران [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 45-66]

چ

  • چشم انداز مشترک بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]

خ

  • خط‌مشی‌ سازمانی بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]

د

  • دفاتر اسناد رسمی بررسی تأثیر کیفیت خدمات الکترونیکی بر رضایت‌مندی شهروندان در دفاتر اسناد رسمی استان لرستان [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 140-166]

ر

  • رضایت مندی شهروندان بررسی تأثیر کیفیت خدمات الکترونیکی بر رضایت‌مندی شهروندان در دفاتر اسناد رسمی استان لرستان [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 140-166]

  • رفتار سیاسی فهم استراتژی‌های کارکنان برای تخریب مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 1-15]

  • رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]

  • رفتارهای انحرافی فهم استراتژی‌های کارکنان برای تخریب مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 1-15]

  • رهبری اصیل بررسی تأثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 88-106]

  • رهبری تحول‌آفرین اثر رهبری تحول‌آفرین و قابل‌اعتماد بر توانمندسازی تیمی: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی تیمی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 40-65]

  • رهبری تحول آفرین فراتحلیل پژوهش‌های تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در ایران [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 45-66]

  • رهبری تحولی بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]

  • رهبری قابل‌اعتماد اثر رهبری تحول‌آفرین و قابل‌اعتماد بر توانمندسازی تیمی: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی تیمی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 40-65]

  • ریسک بررسی تأثیر اعتمادبه‌نفس بیش‌ازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]

س

  • سرمایۀ روانشناختی تیمی اثر رهبری تحول‌آفرین و قابل‌اعتماد بر توانمندسازی تیمی: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی تیمی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 40-65]

  • سودآوری بررسی تأثیر اعتمادبه‌نفس بیش‌ازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]

ش

  • شادکامی اثر شادکامی بر تاب‌آوری با میانجی‌گری هوش عاطفی و هوش معنوی (مورد مطالعه: خبرنگاران روزنامه‌های کثیرالانتشار تهران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 66-91]

  • شرکت های تازه وارد بررسی عوامل مؤثر بر بقای شرکت‌های تازه‌وارد (مورد مطالعه: صنایع استان مازندران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 1-20]

ع

  • عاملیت بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]

  • عملکرد سازمانی بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]

  • عوامل سازمانی تأثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 92-113]

  • عوامل فردی تأثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 92-113]

ف

  • فراتحلیل فراتحلیل پژوهش‌های تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در ایران [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 45-66]

  • فرهنگ یادگیری بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]

  • فضیلت سازمانی بررسی تأثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 88-106]

ک

  • کارآفرینی بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]

  • کیفیت خدمات الکترونیکی بررسی تأثیر کیفیت خدمات الکترونیکی بر رضایت‌مندی شهروندان در دفاتر اسناد رسمی استان لرستان [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 140-166]

م

  • متغیرهای کلان اقتصادی بررسی عوامل مؤثر بر بقای شرکت‌های تازه‌وارد (مورد مطالعه: صنایع استان مازندران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 1-20]

  • محیط بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]

  • مسئولیت اجتماعی شرکت بررسی تأثیر اعتمادبه‌نفس بیش‌ازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]

  • مشارکت تبیین تأثیر ویژگی‌های تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]

  • مقاومت در برابر تغییر مطالعة پدیدارشناسانة پیش‌آیند‌های موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]

  • مقاومت رفتاری مطالعة پدیدارشناسانة پیش‌آیند‌های موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]

  • منفعت حاصل از تغییر تبیین تأثیر ویژگی‌های تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]

و

  • واکنش به تغییر بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]

ه

  • هوش عاطفی اثر شادکامی بر تاب‌آوری با میانجی‌گری هوش عاطفی و هوش معنوی (مورد مطالعه: خبرنگاران روزنامه‌های کثیرالانتشار تهران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 66-91]

  • هوش معنوی اثر شادکامی بر تاب‌آوری با میانجی‌گری هوش عاطفی و هوش معنوی (مورد مطالعه: خبرنگاران روزنامه‌های کثیرالانتشار تهران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 66-91]